A quels types de fonctions, de professions ou de secteurs d’activités s'adresse le mentoring ?

Comme en atteste leur témoignage, mes clients sont issus de secteurs d’activités et d’horizons très divers, assumant des responsabilités :

• Business (Dirigeant d’entreprise ; Développement commercial, Business unit…)
• Projets stratégiques (transformation, positionnement, développement d’entreprises),
• Fonctionnelle (Stratégie, R&D, Finances, Juridique, RH, Organisation, Informatique, Qualité…),
• De business en Free-lance (société unipersonnelle ou en réseau)
• Public et Privé.

Si je fais appel à un mentor, cela signifie-t-il que je suis incapable de « faire seul » ?

Cette démarche suppose, avant tout, la capacité à identifier une situation et des besoins. Cela démontre aussi la capacité à mobiliser les ressources et les personnes adéquates afin de valider des décisions complexes, d’ouvrir de nouvelles perspectives et de progresser, à l’instar, par exemple, du sportif professionnel ou de l’investisseur qui savent, tous deux dans le soucis de leur performance, mobiliser un entraîneur ou un expert compétents.

 

Quel est le rôle du mentor ?
En qualité de mentor, j’agis comme un guide de haute montagne : je connais la voie ; je m’adapte à votre rythme ; je vous fournis les outils, voire les consignes et vous apporte mon aide lors des passages difficiles.

Je vous encourage et vous permets d’atteindre votre objectif, souvent, au-delà de ce que vous aviez imaginé.

 

En quoi un mentor est-il différent d’un coach ?

Pour atteindre l'objectif défini, le mentor vous apporte son expérience de manière personnalisée en sélectionnant pour vous ses idées et réflexions, les méthodes et les outils qu’il a élaborés et éprouvés. Il les adapte à vos besoins. Il vous introduit auprès de ses contacts, de son réseau.

Le coach amène son client à trouver par lui-même l’orientation, le chemin et la solution qui lui correspondent.

 

Quelle est la durée d’un processus de mentoring ? 

Un entretien nous permet de faire connaissance, d’exposer et de comprendre votre situation, vos besoins et vos attentes.

Nous déterminons ensemble l'objectif, le début et la fin probable du mentoring. La durée est donc variable et ajustable, dépendant de chaque situation et de chaque personne.

 

Puis-je solliciter votre accompagnement et votre expertise/vos connaissances sur la durée ?

Le Mentoring, tel que je vous le propose, est une méthode d’apprentissage et un dispositif d’évolution que vous pouvez mobiliser autant que de besoin et au gré d’une progression que vous aurez appris à évaluer. Il se décline toutefois dans un processus clairement posé et négocié, au mieux des intérêts et des attentes que nous aurons, ensemble, identifiés.

 

Quelle est la fréquence des sessions ? 
Celle-ci, souvent fonction du type de mentoring, est:

• hebdomadaire dans le cas d’amélioration continue, afin de vous permettre d’ancrer et d’éprouver les nouvelles pratiques ;
• hebdomadaire ou sur-mesure dans le cas d’un mentoring de positionnement afin d’adhérer le plus finement possible à votre situation,
• mensuelle ou sur-mesure dans le cas d’une prise de recul.

Je n’ai pas le temps, comment faire ?
Ma flexibilité et ma méthode m’amènent à adapter mon agenda au vôtre dans le cadre du démarrage des sessions de 35 mn. Par souci de rationalité et de facilité, les sessions se déroulent via Zoom. Les effets et bénéfices que vous constaterez lors de ces premières sessions vous conduiront à privilégier les suivantes.

 

Comment concilier le mentoring avec mes déplacements fréquents et parfois impromptus ?

Les sessions se déroulant par Zoom, leur qualité dépend, outre de votre assiduité et de votre volonté de progression, d’une bonne connexion à internet.

 

Qui est informé du processus du mentoring ?

Il vous appartient de décider de la publicité que vous souhaitez en faire, au sein et à l’extérieur de votre entreprise. Je vous encourage, à échanger à son propos à l'égal de vos autres activités, cela étant une source d’apprentissages et d’informations propices à votre progression.

 

La confidentialité de nos échanges est-elle garantie ? 

La teneur de nos échanges et leur contenu sont strictement confidentiels. Les documents que vous seriez amené à partager avec moi, à l’appui de votre démarche, répondent au même degré d’exigence.

 

Quel investissement prévoir ?

L’investissement tient compte de votre situation, de votre objectif et de votre progression.

Par souci de rationalité, les sessions se déroulent par Zoom.

A titre personnel ou au titre d’une entreprise, le processus peut se dérouler dans le cadre d'un montant fonction d'un objectif determiné, d’un abonnement mensuel ou sur la base d’un cycle de sessions prédéterminé.

La licence d'utilisation d'un éventuel outil est facturé à part.

 

Que signifie SEmenting ?
SEmenting est l’acronyme de "Silvia Estrems mentoring", activité que j'exerce à travers ma société Istme Barcelona SL.